байка для тренинга «ученье свет, но…»

Диапазон применения байки: мотивация, обучение, установки
и стереотипы, изменения в организации.
Комментарий. К сожалению, это весьма распространенная в России
практика, когда уже сам факт того, что преподаватель или тренер
прибыл «оттуда», интерпретируется как некая гарантия качества,
что на практике далеко не всегда соответствует действительности.
Многие из заезжих гастролеров отнюдь не котируются у себя па родине
как специалисты в той проблемной области, относительно которой
и приезжают просвещать своих российских коллег. А уж сколько
бродит по просторам России и СНГ отечественных «тренеров», весь
опыт которых состоит лишь в том, что они прошли какой-нибудь
краткосрочный 1-2-дневный тренинг и прочитали парочку книг об
этом, я даже не берусь и подсчитывать.
И самое интересное, что все эти «учителя», «тренеры» и «педагоги»
находят свою аудиторию. Особенно «тренеры», которые готовы проводить
любые тренинги за 1000-1500 руб. на группу в течение 2 дней.
Правда, потом приходится объяснять заказчикам, почему после подобного
тренинга персонал раздирают конфликты, сотрудники увольняются,
падает эффективность деятельности организации и т. п.
Ну и, наконец, существует тип людей, которых можно назвать
«вечными студентами». Это те, которые кочуют с семинара на семинар,
с тренинга на тренинг (особенно если учеба оплачивается не из
их собственного кармана), но не спешат применять полученные знания
и умения на практике. Упаси, Господь, иметь таких «любознательных
» сотрудников в своем штате.

Эта история произошла в одном из учебных заведений Санкт-Петербурга в давние
годы, когда исчез «железный занавес» и появилась возможность не только знакомиться
с зарубежной литературой, но и выезжать за рубеж, и общаться с зарубежными
коллегами в России. Один из сотрудников кафедры психологии этого
института любил бывать на различных семинарах и тренингах. Он с восторгом
рассказывал коллегам о том, как ему удалось всего за $200 (немалая, кстати,
сумма по тем временам для преподавателя) посетить семинар. Тот проводился помощником ассистента, работавшим у профессора, который, в свою очередь,
учился у одного из последователей любимого ученика самого Фрица Перлза —
основателя гештальт-терапии. Вполне естественно, что заведующий кафедрой
предложил своему сотруднику выступить перед коллегами с сообщением по результатам
посещения семинара.
На заседании кафедры докладчик по отрывочному конспекту, который он составил
на основании того, что смог понять из не очень качественного перевода с английского
выступления зарубежного «гуру», пытался рассказать слушателям о геш-
тальт-подходе в психотерапии и его основателе Фрице Перлзе. Но уже минут через
пятнадцать некоторые из его коллег начали переглядываться, а еще минут
через пять один из сотрудников, извинившись, сказал, что готов продолжить выступление
докладчика, хоть и не был на этом семинаре.
После того как взявший слово за считанные 5 минут осветил следующий из заявленных
докладчиком вопросов, сам докладчик был вынужден с недоумением
признать, что действительно это практически дословно совпадает с тем, что говорил
на семинаре зарубежный визитер. Только сообщение коллеги по кафедре
значительно более логичное и связное, чем все услышанное.
Секрет же «фокуса» заключался в том, что все, о чем рассказывал доверчивым
российским коллегам зарубежный мастер за $200 с носа, было подробно описано
в вышедшей незадолго до этого на русском языке книге К. Рудестама «Групповая
психотерапия». Стоимость экземпляра, как вы понимаете, была в несколько
десятков раз меньше, чем участиев семинаре.

Мораль. Конечно, личный контакт в обучении очень важен, но
окончательное решение, посещать ли подобные семинары и тренинги,
следует принимать только после внимательного изучения предлагаемой
программы, условий обучения, информации о преподавателе
или тренере и стоимости курса. Не исключено, что качественно переведенная
книга будет куда более полезна, чем невнятный поток сознания
зарубежного преподавателя в плохом переводе с иностранного
на русский язык.

google.com bobrdobr.ru del.icio.us technorati.com linkstore.ru news2.ru rumarkz.ru memori.ru moemesto.ru

Добавить комментарий